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牡丹江市残疾人联合会行政问责暂行办法(二)
加入日期:2007-8-1 11:32:42 查看人数:1539
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 (四)指使、授意本部门工作人员弄虚作假的;                 (五)授意、指使、纵容本部门工作人员阻挠、干预、对抗监督检查或者案件查处,或对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的;                                                                                (六)因管理不力造成本部门多名工作人员被行政问责或造成其他严重后果、不良社会影响的。                                                 第十条   市残联各部门的工作人员发生行政过错或行为失范,有下列情形之一的,应当问责:                                             (一)对依法、依规应办理的事项,党委、政府和市残联理事会决定的事项,不按规定和要求落实,敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办、顶着不办、造成不良影响和后果的;                                                                                                    (二)对工作目标、工作任务和上级交办的事项,无正当理由未及时完成的;                                                                               (三)滥用职权,违反程序规定,乱执法、乱罚款、乱收费,侵害公民、法人或其他组织合法权益的;                               (四)对外来办事人员态度生硬蛮横,服务质量差,甚至因言行不文明导致冲突,造成不良影响的;                                         (五)不执行或不正确执行外出告知制度,上班时间无故迟到、早退,工作时间打牌、下棋、玩电子游戏、上网聊天、炒股票或有其他违反工作纪律行为的;                                            (六)不执行或不正确执行一次性告知等"七项制度",给服务对象或当事人带来不便或麻烦,造成不良影响的;                 (七)弄虚作假、误导、欺骗上级领导和公众的;             (八)其他各种行政不作为和行政过错的行为。                                                                                                                 第三章   行政问责方式                              第十一条   市残联各部门负责人被问责的,采取下列方式追究责任:                                                                                              (一)作出书面检查;                                                               (二)责令限期整改;                                                                  (三)通报批评;                                                                        (四)诫勉谈话;                                                                           (五)停职检查;                                                                        (六)给予行政处分;                                                              (七)引咎辞职或责令辞职;                                                  (八)法律法规规定的其他方式。                                                第十二条   市残联各部门工作人员被问责的,采取以下方式追究责任:                                                                                           (一)作出书面检查;                                                                  (二)取消当年评选先、优、模资格;                                     (三)通报批评;                                                                          (四)扣发奖金;                                                                            (五)调整工作;                                                                              (六)给予行政处分;                                                                (七)辞退;                                                                                     (八)法律法规规定的其他方式。                                                           第十三条   被行政问责的部门负责人在当年公务员年度考核中不得评为优秀档次,当年不得提拔重用。部门负责人或多名(二人以上)工作人员被行政问责的,该部门在当年目标管理考核中不得评为优秀档次。                                                                              第十四条   有问责情形的部门负责人及其工作人员引咎辞职的,不再依照本规定追究责任。依照法律法规、规章规定需追究其他责任的,从其规定。                                                                            被问责的部门负责人及其工作人员涉嫌违反政纪,应当给予行政处分的,由监察机关依照有关规定和程序处理;涉嫌违反党纪的,移送党的纪律检查机关处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。                                                                                                        第十五条   对部门负责人及其工作人员作出的问责或者不予问责的决定,应当书面告知本人。                                                    第四章   行政问责程序                                                                   第十六条   行政问责是市残联依据有关法律、法规和本办法对市残联各部门负责人及其工作人员进行的行政责任追究和纠错处理形式。对市残联各部门负责人的行政问责,由市残联行政问责办公室按照《行政监察法实施条例》第二十四条的规定办理,对重大及社会影响较大的案件,在市残联理事会的领导下,由市残联行政问责办公室调查并提出问责意见或建议,报市残联理事长会议讨论决定,市残联行政问责办公室组织实施。               市残联行政效能投诉中心设在市残联行政问责办公室,负责受理行政效能和行政问责的信访举报(举报电话6951078)。                                                                                         第十七条   市残联理事会发现市残联各部门负责人有本办法规定的问责情形或者下列问责信息,指令市残联行政问责办公室启动问责程序,或市残联行政问责办公室根据下列问责信息,经市残联理事会批准,也可启动问责程序。                       (一)公民、法人或其他组织署名的举报和申诉;             (二)上级领导机关的指示、批示;                                          (三)行政执法、执法监督和司法机关提出的问责建议;            (四)人大代表、政协委员提出的问责建议;                              (五)主要情节属实的新闻媒体曝光材料;                                  (六)其他问责信息来源。                                                             第十八条   市残联行政问责办公室按照下列程序进行问责:                                                                                                                             (一)对需要调查的事项予以立项;                                            (二)制定调查方案,组织实施调查;                                         (三)根据调查结果,做出问责意见或建议;                              (四)向市残联理事会提交调查情况报告;                                          (五)市残联理事会会议研究讨论问责决定;                              (六)市残联行政问责办公室按照市残联理事会会议决议,实施问责并下达问责决定。                                                                                   第十九条   市残联行政问责办公室原则上应当在30日内完成调查工作,并向理事会提交书面调查报告。理事会接到调查报
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